Чтобы продлить новогодние праздники, работники планируют свой отпуск на декабрь или январь. О том, насколько «выгодным» получится отдых в этот период, рассказывает руководитель юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин.
По словам юриста, логика определения выгодных и невыгодных месяцев для отпуска проста: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск.
Если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни и официальные выходные, это не значит, что у работников, получающих оклад, снизится зарплата. В разные месяцы стоимость рабочего дня может отличаться, и определить ее в конкретном месяце легко: разделите месячный размер зарплаты на число рабочих дней в этом месяце.
Получается, чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше стоимость одного рабочего дня, а значит, менее выгодно идти в отпуск. И наоборот — чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее брать отпуск. Иногда стоимость одного рабочего дня может быть выше среднедневного заработка, из которого рассчитывается отпуск, поясняет юрист.
«По этой логике очевидно, что январь — самый «невыгодный» месяц в году для отпуска, потому что в этом месяце меньше всего рабочих дней (всего 17). Уйдя в отпуск в январе, работник, скорее всего, потеряет в деньгах. Декабрь значительно лучше в этом плане. В декабре 2024 года будет 21 рабочий день (столько же было в апреле, сентябре и ноябре 2024 года). Соответственно, в декабре можно взять отпуск без финансовых потерь», – считает Александр Южалин.
