По закону первое сентября не является ни праздничным, ни выходным днем. В этом году первый день учебного года выпадает на пятницу, поэтому если родитель школьника работает по стандартной «пятидневке», этот день будет для него рабочим. Конечно, всегда можно попробовать договориться с работодателем и взять выходной, но не все компании готовы пойти сотруднику навстречу в этом вопросе. Директор департамента трудового права сервиса SuperJob Александр Южалин рассказал о том, как законно сделать первое сентября днем отдыха.
Если вы донор
Если вы являетесь донором, сдаете кровь или ее компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете использовать его в любое время, в том числе и первого сентября.
Отпуск — оплачиваемый или за свой счет
Первого сентября можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае вы будете освобождены от работы, но по итогу месяца зарплата будет немного меньше. Другой вариант: взять на День знаний ежегодный оплачиваемый отпуск. Если изначально он запланирован на другой период, вы можете договориться о переносе с работодателем. Юрист отмечает, что переносить отпуск на другой период можно только с согласия работодателя. Однако, льготные категории сотрудников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время. Например, такая возможность есть у многодетных родителей.
Отгул за работу в выходной день или сверхурочно
Если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха и использовать его первого сентября.
Отдельно эксперт выделяет такой вариант, как предусмотренный в компании выходной для родителей в День знаний. Некоторые компании все-таки идут навстречу сотрудникам с детьми и предоставляют дополнительный день отдыха первого сентября. Такая гарантия может быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами.
