В первом квартале 2025 года рынок труда России столкнулся с парадоксальной ситуацией: количество резюме выросло на 10%, но кадровый голод никуда не исчез. Томск, как и другие регионы, ощущает острую нехватку квалифицированных специалистов, особенно в строительстве, промышленности и логистике.
Согласно данным SuperJob, в марте 2025 года количество вакансий сократилось на 12% по сравнению с прошлым годом, но при этом число резюме увеличилось на 10%. Однако рост предложения рабочей силы не решил проблему дефицита кадров.
«Людей на рынке труда больше не становится. Большинство разместивших резюме специалистов уже имеют работу и ищут более высоких зарплат. Из-за их переходов между работодателями количество вакантных мест не меняется: появление человека в новой компании приводит к появлению вакансии в старой», — отмечают аналитики.
Основная проблема заключается в несовпадении структуры спроса и предложения. Работодатели ищут сотрудников с опытом работы от одного до трех лет, но среди соискателей преобладают профессионалы с опытом от пяти лет. Кроме того, больше всего востребованы рабочие и разнорабочие, а среди соискателей доминируют люди с высшим образованием.
В Томске, как и по всей России, лидерами по числу вакансий стали строительство, промышленность и транспортно-логистическая отрасль. При этом зарплаты в промышленности растут быстрее, чем в IT: предложения для инженерных кадров увеличились на 15,8% за год.
«Российский рынок труда исторически демонстрирует высокую устойчивость к экономическим вызовам. Опыт преодоления глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность», — подчеркивают эксперты.
В условиях кадрового голода работодатели пересматривают подходы к найму. Все больше компаний готовы нанимать выпускников без опыта работы, а также рассматривают пенсионеров и несовершеннолетних в качестве кадрового резерва.
