Конкурс в резерв управленческих кадров стартовал в администрации Томска, документы от кандидатов будут принимать до 22 февраля, им предстоит записать видеоинтервью, пройти практическое задание и собеседование, говорится на сайте мэрии.
«Наша цель сейчас — заполнить вакантные ставки, а также создать резерв кадров, людей с активной жизненной позицией. Они будут трудоустроены, когда освободится должность, подходящая под уровень компетенций специалиста», — отметил мэр Томска Дмитрий Махиня.
Ранее Махиня рассказал о дефиците кадров в администрации: по его словам, томичи не хотят работать чиновниками из-за боязни уголовных дел и низкой зарплаты. С другой стороны, по словам мэра, сложилось мнение, что попасть в администрацию на работу можно только «по блату».
Согласно условиям конкурса, кандидаты должны иметь высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, а также опыт муниципальной службы или работы по специальности: для главной группы должностей — не менее двух лет, для высшей группы — минимум пять.
От них требуется умение принимать управленческие решения, руководить подчиненными, вести переговоры с госорганами и бизнесом и «соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами». Также будущие чиновники должны знать Конституцию, законодательство о местном самоуправлении и противодействии коррупции.
До 1 марта конкурсная комиссия во главе с мэром отберет заявки, соответствующие требованиям. Кроме Дмитрия Махини в состав комиссии войдут его заместители Владимир Радул и Константин Чубенко и другие чиновники из городской администрации, а также представители вузов.
Кандидатов, заявки которых соответствуют требованиям, пригласят для выполнения практического задания — этот этап завершится 22 марта. Набравшие достаточное количество баллов должны будут пройти собеседование «в целях оценки их профессиональных и личностных качеств» — последний этап продлится до 2 апреля.
