Сервис по поиску работы SuperJob провел новое исследование, в котором разобрался: участвуют ли уволившиеся томичи в поиске себе замены. Так, каждый третий томич искал нового сотрудника: 24% из них делали это по собственной инициативе, 9% — после просьбы работодателя.
Чаще поиском замены занимаются молодые сотрудники: 36% респондентов до 34 лет и 29% старше 45 лет. При этом 60% опрошенных томичей считают, что поиск нового сотрудника «это головная боль работодателя, а не работника».
«Опросы представителей компаний показывают, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год подобные ситуации случались в четырех из десяти предприятий и организаций. 7% эйчаров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, 13% — что увольняющиеся предлагали кандидатов по собственной инициативе, и еще столько же, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе», — говорится в сообщении.
