Компаний, использующих при подборе персонала тесты на уровень интеллекта, в Томске почти не осталось – к такому выводу пришли эксперты сервиса SuperJob по итогам опроса томичей и представителей кадровых служб томских работодателей.
Выяснилось, что IQ-тесты используют только 11% томских компаний. Обычно такие проверки кадровики предлагают пройти соискателям на должности руководителей и директоров, менеджеров по продажам, закупкам и логистике; инженерно-технических работников.
Опрос томичей с опытом трудоустройства показал, что за последние два года с IQ-тестами сталкивались лишь 13%. Как правило, это были кандидаты на позиции директоров, секретарей, личных ассистентов и project-менеджеров.
По словам экспертов, в условиях острого кадрового голода работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов.
«Чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве», – отметили исследователи.
Также кадровики стали лояльнее относиться и к соискателям, которые часто меняют работу; а соискатели часто не соглашаются работать по «серым» или «черным» схемам.
Исследование проводилось с 9 по 29 октября.
