Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин рассказал, как избежать работы с «серой» зарплатой, какие риски скрываются за оплатой труда в конверте и как обезопасить себя от подобных предложений.
Узнайте риски «серой» зарплаты
Неофициальную часть могут не заплатить: работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно.
Пострадают ваши отпускные: в расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при «серой» схеме будет меньше. Это значит меньше отпускных, меньше размер оплаты донорских дней и так далее.
Вам будут меньше платить за больничный и декрет: «серый» работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае «серой» зарплаты у вас будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из вашего заработка.
У вас будет маленькая пенсия, так как при «серой» зарплате отчисления в Социальный фонд России будут идти только с официальной части.
Обозначьте свою позицию по оплате в резюме
Если для вас принципиально получать только «белую» зарплату, напишите об этом в резюме в блоке с дополнительными сведениями о себе. Это не гарантирует, что «серую» схему вам никто не предложит, но часть таких вариантов отсеется.
Проведите ресерч перед первой встречей или созвоном
Перед первым созвоном с рекрутером или первым собеседованием поищите в сети информацию о компании, отзывы о ней. Обычно такой момент, как «серая» зарплата, обязательно «всплывает» среди отзывов недовольных уволившихся сотрудников. Часто именно зарплата в конверте является причиной смены работы.
Многие стесняются обсуждать зарплату на первом собеседовании, но абсолютно нормально уже на первом созвоне спросить у HR, как именно в компании выплачивают зарплату. Чем более уклончивым будет ответ, тем больше сомнений должно у вас возникнуть.
Компании с «белой» зарплатой часто пишут про это уже в тексте вакансии или упоминают на собеседовании. А договоренности о «серой» зарплате достигаются, как правило, на собеседовании устно, чтобы неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально.
Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, — это и есть признак «серой» зарплаты. Но рассчитывать можно только на то, что официально установлено в документах.
Что делать, если вам уже платят серую зарплату
Все зависит от вашего отношения к ситуации. Если вас все устраивает и вы принимаете риски, описанные выше, теоретически можно не делать ничего (хотя не стоит забывать, что в данном случае нарушается закон). Если же вы не готовы мириться с такой ситуацией, можно попробовать ее изменить.
Сначала обратитесь к работодателю напрямую и попросите перевести все выплаты в «белую» зарплату. Если руководитель вас ценит, есть вероятность, что он согласится. Если работодатель не соглашается на это добровольно, можно переходить к другим действиям: обращаться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. Но в этом случае нужно будет предоставить доказательства выплаты «серой» зарплаты: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров, фотографии — все, что угодно. Такой способ действительно может помочь, и в данном случае у вас нет рисков с точки зрения закона — первоначальным нарушителем будет именно работодатель. Но есть большой минус: отношения с компанией будут испорчены.
