Может ли цифровая энергетика в России стать новым золотом? В наших реалиях — да, однако для этого необходимо вывести действующие предприятия на новый уровень. А тех, кто сможет это делать, скоро начнут готовить в Томске.
Этой осенью Передовая инженерная школа Томского политеха запускает магистерскую программу «Интеллектуальные энергетические системы». Выпускники этой программы смогут разрабатывать и внедрять на предприятиях топливно-энергетического комплекса интеллектуальные информационно-управляющие системы. На первый взгляд звучит сложно и футуристично, однако в этом и заключается ближайшее будущее энергетики. По данным сайта НН.ру, зарплаты инженер-разработчика и инженер-проектировщика начинаются от 100 тысяч рублей. Работу предлагают в разных регионах.
В чем суть программы?
Пришел, увидел, сделал цифровым. Если вкратце, это и должен делать специалист в области интеллектуальных энергетических систем. Современный подход в энергетике требует того, чтобы любой процесс энергокомплекса сопровождался полным информационным потоком. И энергетики нового направления будут моделировать, оценивать технологические процессы и внедрять технологии на всех уровнях.
Всего на программе 25 бюджетных мест. Студенты будут изучать:
- прикладное программирование и базы данных;
- искусственный интеллект и машинное обучение;
- технологии цифровых двойников и интернета вещей;
- имитационное моделирование процессов и систем;
- профильные дисциплины в области энергетики, нефтегазовой отрасли или атомной промышленности;
- основы алгоритмизации;
- кибербезопасность для энергосистем и многое другое.
Подробнее о программе можно почитать здесь.
Координирует программу доцент отделения автоматизации и робототехники Татьяна Мамонова. По ее словам, программа должна выпускать не рядовых инженеров, но тех, кто будет решать передовые сложные задачи для предприятий, ориентированных на перспективу.
«Цифровизация в рамках этой программы – это модернизация систем управления технологического процесса. Есть 2 пути: модернизация производственной базы, а для этого нужно понимать – зачем и как модернизировать? А второй путь — повышение автоматизации, то есть специалист должен обеспечить новый уровень контроля состояния систем управления, основанных на использовании машинного обучения, искусственного интеллекта. Система ведь не может все сама сделать, но можно создать цифрового ассистента, который поможет принять решение. Это как своя “Алиса” на предприятии», — отметила Татьяна Мамонтова.
Новые инженеры — кто они?
За два года подготовить такого профи с нуля нереально. Так что к программе стоит присмотреться тем, у кого есть техническая база: это выпускники направлений по автоматизации и энергетике, также действующие инженеры на предприятиях, которые хотят продвинуть в компании уровень цифровизации, поднять свою квалификацию и доход.
«Нам нужны люди, у которых в голове есть понимание базовых процессов энергетики. И на эту базу мы предлагаем докручивать айтишную составляющую, знание технологий IOT и искусственного интеллекта. В каждой дисциплине будет проверка входных знаний, а также система дельта-оценивания. Это значит, что ты с программы должен выйти с более высоким уровнем, чем пришел», — пояснила Татьяна.
Главная цель обучения – дать выпускнику самые современные технологии, чтобы применить их на любом производстве, у которого стоит задача цифровизации. Потому и образовательный процесс будет строиться как активное взаимодействие с площадками вуза и предприятиями, включенными в подготовку студентов.
Практики и производственники: как строится обучение
С направлением студенты должны будут определиться сразу. Всего их три: электроэнергетика, ядерная энергетика и нефтегазовое дело. Первый год ребята будут углубленно осваивать информационные технологии. А затем получат огромное количество практики на площадках вуза и предприятиях-партнеров.
Стажироваться и проходить практику студенты смогут у гигантов отрасли. Например, энергетический гигант «РусГидро» уже готов взять на стажировку 5 человек, у компании уже есть стратегические планы по переходу в «цифру», и нужны лишь те, кто поможет их реализовать. Также практиковаться можно будет в компаниях:
- ПАО Россети Сибирь
- «КузбассэнергоРЭС»,
- ООО «Газпромнефть НТЦ»,
- АО «Газпромнефть– Московский НПЗ»,
- АО «ТВЭЛ»
- АО «Прорыв» и других.
Учиться — только на реальных кейсах у лучших инженеров и сильнейших преподавателей. К тому же, уже в первую две недели обучения студенты встретятся с представителями отрасли, которые расскажут, какие технологии используют, какие хотят получить и какую роль в этом сыграют молодые инженеры. Компании заинтересованы в таких специалистах, ведь именно от отрасли к вузу поступил запрос на их подготовку, чтобы в будущем можно перейти на технологии нового времени – интернет энергии.
«Вуз в программе становится пространством для взаимодействия с предприятием. Не всегда выпускник может сразу попасть на желанную должность в компанию мечты. Вуз помогает перейти плавно и заниматься тем, чем ты хочешь и на что ты учился, а не выполнять рутинную работу», — отметила Татьяна Мамонова.
И, конечно, оборудование. Для такой программы будет создана новая лаборатория в 19 корпусе ТПУ, построенная и оснащенная по всем трендам современной индустрии.
«Мы могли собрать по крупицам существующее оборудование, но тогда у нас не получится быстро перейти с аналогового на цифровое промышленное мышление. Да, мы хотим отчасти воссоздать иерархию систем автоматического управления в организации. Но при этом отразить, как это может быть сделано в рамках новой индустрии», — рассказал разработчик программы Сергей Леонов, доцент отделения автоматизации и робототехники.
Есть вопрос!
Какие варианты развития карьеры есть у разработчика интеллектуальных энергосистем?
Инженер, который пришел за повышением квалификации, может применить полученные знания у себя и получить более высокую должность. Выпускники могут плавно зайти на предприятие, основать свою компанию или уйти в разработку цифровых систем. Еще один путь – исследовательский: остаться в лаборатории по развитию новых технологий в университете, такой выбирают лишь 5% студентов.
Это первый набор на программу, почему стоит рискнуть?
- Это интересно: заниматься тем, что только набирает актуальность.
- Это шанс поучаствовать в крупных проектах и взрастить себя как профессионала.
- В рамках обучения можно выбрать тот вид деятельности, который тебе ближе: запускать технологии на производстве, участвовать в реализации проектов в команде, или уйти в науку и в будущем стать элитой преподавательского состава.
- Это возможность плавно перейти из вуза в производство. Можно устроиться в мелкие организации или на низкие должности и искать себя. А можно довериться и интегрироваться в сфере быстрее и результативнее.
Почему это — будущее энергетики?
В разработке программы участвовала и Школа управления «Сколково». Сейчас томские политехники проходят там обучение для руководителей образовательных программ. Новый курс для магистров проходит проверку на актуальность, практическое применение, соответствие запросам государства и индустрии. Пока аналогов с таким широким охватом технологий в университетах страны нет.
«Эта область науки и техники как никогда актуальна, особенно после ухода с российского рынка многих международных компаний из сферы применения технологий концепции Индустрия 4.0. Основная задача сейчас – это подготовка специалистов для внедрения цифровых решений и сервисов на технологическом уровне производства», — отметил Сергей Леонов.
Как пояснил ученый, интеллектуальные системы на предприятии – это не точечное развитие каждой из компаний, это – новый курс, по которому развивается страна. В частности, энергетика, ее объекты и инфраструктура – это то, чем может быть обеспечен рубль, помимо золотовалютных резервов страны. Уже в ближайшие 10 лет промышленность может перейти к пониманию и реализации процесса по-новому. А при активном участии вузов, скачок произойдет быстрее.
