Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob поделились новым исследованием, в котором приняли участие экономически активные горожане и представители компаний из Томска. На этот раз опрос проводился с целью узнать, как HR-специалисты относятся к частой смене работодателей соискателями.
Как оказалось, большинство рекрутеров – 39% – считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве и таких соискателей можно смело вносить в список «летунов». Еще для 30% опрошенных подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому, а 15% HR-специалистов и вовсе считают «летунами» тех, кто меняет работу чаще, чем раз в три года. Только 5% респондентов выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.
Помимо частой смены места работы HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в стаже. Безработный период длиной в год и более может стать основанием для сомнений в компетентности соискателя для 39% рекрутеров, полугодовой перерыв в работе настораживает 14% представителей компаний. Только 1 из 3 респондентов считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя.
