За год кадровые центры для поиска работы и карьерного конструирования посещают более 25 тысяч жителей Томской области. Для них организуют мастер-классы и вебинары, открытые отборы на вакансии и собеседования, круглые столы и карьерные консультации.
Как сообщает обладминистрация, в последние пять лет подходы в сфере содействия занятости кардинально изменились. Так, для граждан и работодателей внедрили новые сервисы, сформировали региональную базу для внедрения клиентоцентричных форматов работы по решению жизненных и бизнес-ситуаций.
Сегодня в томском регионе работает три модернизированных кадровых центра занятости – в областном центре, Асине и Северске, добавляет обладминистрация. Средний уровень трудоустройства в них – около 80%.
«Кадровый центр нового формата – место проектирования карьеры, поиска работы, подбора качественных специалистов. Например, если у работодателя нет своей кадровой службы, консультанты кадровых центров готовы обеспечить не только качественный подбор персонала, но и провести первичное собеседование с потенциальным сотрудником, поработать с действующими командами на мотивацию и удержание. Это стало возможным благодаря новым компетенциям, ролям и непрерывному обучению», — отметила замгубернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных.
Уточняется, что в 2024 году обучение на базе Минтруда России прошли более 70 специалистов службы занятости населения Томской области по 20 образовательным программам:
- школа внутреннего тренера;
- управление коммуникациями;
- практика кадрового консультирования в службах занятости населения;
- информационно-техническое обеспечение деятельности центров занятости;
- практика построения системы управления персоналом и другие.
Ранее мы рассказывали о том, что в регионе уменьшилось число вакансий для программистов, сколько зарабатывают машинисты и на какие вакансии устраиваются соискатели с ОВЗ.
