С начала ХХ века многое изменилось для работников предприятий. Права их прописаны в трудовом кодексе и люди могут их отстаивать. Однако работодатели, пользуясь своей экономической властью над работниками, не всегда соблюдают ТК. Но мера власти определяется силой сопротивления. Поэтому в несоблюдении трудового кодекса нельзя обвинять исключительно недобросовестное начальство. Наши соотечественники сами не стремятся каким-то образом отстаивать свои права на рабочем месте.
Почти половина россиян (45%) никакими способами не пытались отстаивать свои права, нарушенные работодателем. И даже этот показатель можно назвать радостным. Всего год назад, по данным ВЦИОМа, таких было 60%, а в 2005 году и вовсе 67%. Из тех, кто все же пытался противостоять нарушению своих трудовых прав, 21% обращался к начальству, а 12% предпочли просто сменить место работы. 6% пытались надавить на работодателя, используя личные связи. К активным способам борьбы за свои трудовые права прибегает совсем мало россиян. 5% обращались в суд, 4% прибегали к помощи профсоюза или совета трудового коллектива, а 2% опрошенных участвовали в митингах, забастовках и других акциях протеста.
Тех, кто не отстаивал активно свои права можно понять. 44% опрошенных сказали, что на их предприятии нет профсоюза, так что им просто некуда обратиться. И даже из тех, на чьем предприятии профсоюз имеется, 35% назвали его малоэффективным, по их мнению, профсоюз слабо влияет на положение работников. Только 6% заявили, что на их предприятии есть эффективный профсоюз, который оказывает на работодателя существенное влияние, улучшая положение работников.
Также стоит отметить, что членство в профсоюзных организациях становится все ниже. Сейчас 24% являются членами профсоюза. Год назад таких было 30%, а в 2005 еще на 4% больше.
Даже из тех, кто состоит в профсоюзе, 40% не участвовали ни в каких его мероприятиях. 37% при этом участвовали в собраниях и встречах по урегулированию трудовых споров. 29% участвовали лишь в благотворительных акциях, совместных поездках и мероприятиях по благоустройству. 6% подписывали петиции в поддержку инициатив профсоюза. Столько же участвовали в забастовках, стачках и митингах в защиту своих интересов.
Столь пассивное стремление граждан к защите своих трудовых прав может плохо на них сказаться в условиях современной экономической ситуации. Даже если нашей стране удастся избежать массовых увольнений и сокращений, задержка зарплаты и другие нарушения прав работников вполне возможны, так как собственники бизнеса в тяжелых финансовых условиях будут экономить на всем.
