Тем не менее, в условиях экономической нестабильности об уровне вознаграждения при трудоустройстве стали говорить осторожнее: у HR-менеджеров появилась возможность диктовать свои условия и не спешить с предложением оклада. И все же большинство российских работодателей предпочитают обговаривать размер зарплаты с кандидатом на первом собеседовании (44%) или при телефонном разговоре (31%). «Соискателя лучше поставить в известность заранее»; «…лучше сразу уточнить, рассматривает ли кандидат предложение с такой финансовой составляющей», – объясняют они свою позицию. Такие данные приводит исследовательский центр Superjob.ru.
Часто решение о том, когда говорить с соискателем о деньгах, менеджеры по персоналу принимают, исходя из ситуации: «Если человека интересует данный вопрос уже при телефонном разговоре, тогда я отвечаю на него по телефону. Если же он об этом не спрашивает, то такие детали мы обсуждаем на первом собеседовании».
13% кадровиков предпочитает знакомить кандидата с размером зарплаты непосредственно при официальном предложении работы, 6% – на втором собеседовании. Как правило, в ходе повторных собеседований HR-менеджеры конкретизируют размер заработной платы кандидатов, претендующих на руководящие позиции.
3% работодателей указали другие варианты информирования соискателя о размере оклада: «Обычно мы сообщаем размер оплаты в объявлении»; «В зависимости от вакансии. Если зарплата не публикуется, то она обговаривается в предварительном телефонном интервью или же на личной встрече».
Затруднились с ответом 3% менеджеров по персоналу, полагающих, что «всё зависит от должности». «Обозначить уровень зарплаты можно и во время телефонного интервью, а затем на первом собеседовании обсудить пожелания соискателя и наше предложение, чтобы понять, насколько мы удовлетворяем ожиданиям соискателя и насколько адекватно он себя оценивает», – комментируют они.
