С 1 декабря этого года работники всех бюджетных организаций начнут получать заработную плату «по-новому». На смену единой тарифной сетки приходит новая система оплаты труда, «стимулирующая». До реформы осталось меньше двух месяцев, пока одни со страхом ждут грядущую реформу, другие, участники эксперимента, получили первую новую зарплату…
По идее, модернизация системы оплаты труда направлена на повышение мотивирующей роли заработной платы, размер которой будет зависеть от качества труда каждого работника и сложности работы, выполняемой им. В новой системе оплаты труда заработная плата будет складываться из трех составляющих: должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Оклад и компенсационные выплаты будут постоянными, а вот стимулирующую надбавку работник должен «заслужить». Сумму стимулирующей надбавки будет определять непосредственный начальник. Правительство пообещало, что заработная плата не будет ниже прожиточного минимума, а у особо старательных работников заработная плата по сравнению с тем, что они получила до реформы, вырастет в несколько раз.
Бюджетники с трудом верят, что их зарплата увеличится в несколько раз. Главное, чтобы не уменьшилась, говорят они.
На сегодняшний день опасения бюджетных работников оправданы: в Томске несколько бюджетных организаций в качестве эксперимента перешли на новую систему оплаты труда с 1 сентября. Пару дней назад они получили свою первую «новую зарплату». Обещанной надбавки бюджетники не почувствовали. Напротив, некоторые работники получили меньше того, что зарабатывали до этого.
— Получила первую новую зарплату. Базовая часть – 4800р, стимулирующая надбавка- 1200р. Это зарплата меньше примерно на тысячу меньше той, что я получала при прежней системе, — рассказывай преподаватель одной из экспериментальных школ. — Если раньше было понятно, за что я получаю свои деньги, то сейчас мне что, каждый месяц подходить к директору и спрашивать, из каких расчетов я получила эту стимулирующую надбавку?
Рассчитывать на надбавки могут те, кто правильно заполняет документацию, учувствует в конференциях, задерживается на работе допоздна, берет на себя дополнительную работу. Бюджетников удивляет – почему не предусматривается надбавка за то, что они просто выполняют свою работу?
P.S. У бюджетников нет выбора: переходить на новую систему оплаты труда или остаться на прежней. Те, кто не подпишет дополнительный договор, будут автоматически уволены.
Редакция новостей tomsk.ru
Фото: www.krasnodar-shopping.ru
