Переход на удаленную работу или гибридный график чаще всего инициируют сами сотрудники (40%), при этом женщины активнее проявляют эту инициативу, чем мужчины — 43% против 37%. Об этом стало известно из нового исследования сервиса по поиску работы SuperJob.
При этом часть сотрудников для перехода на удобный для них график работы использовала личный авторитет в компании и хорошие отношения с руководством: 21% однажды просто поставили своего начальника перед этим фактом, а 10% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее.
Самый часто используемый в таких ситуациях довод — долгая дорога и цены на проезд — 19%, но руководство не считает этот аргумент рабочим, начальство просто идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя сотрудникам.
Среди доводов также были: экономия расходов компании на аренде офисного пространства — 13% томичей, сохранение или даже увеличение эффективности работы — 6%, каждый двадцатый сотрудник согласился на снижение зарплаты, а еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% респондентов ссылались на возраст или состояние здоровья, наличие опыта на удаленке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. Отмечается, что 3% томичей добились перевода на удаленку угрозой увольнения.
