Ситуация на рынке труда в стране сегодня такова, что надеяться найти работу при помощи кадровых агентств – это все равно что пытаться похудеть при помощи дорогих таблеток: деньги будут потрачены, время – упущено, здоровье – подорвано, а результата не будет. Но кому-то же помогает: именно так рассуждают и те, кто пьет таблетки, чтобы похудеть, и те, кто платит кадровым агентствам, чтобы трудоустроиться.
Вообще, сама по себе идея такой организации трудоустройства населения неплоха и вполне имеет право на существование. Но – не в нашей стране, не в сегодняшних экономических условиях. Конечно, если рассуждать логически – все здорово. Отнес свое резюме, и пока щелкаешь семечки на диване перед телевизором в ожидании звонка, специально обученные люди в поте лица ищут тебе работу. Но, минуточку, а кто их специально обучал? И главное – чему именно их обучали?
По логике вещей агентству платят именно за активный поиск работы. За ведение переговоров с работодателем, за лоббирование интересов клиента, за работу с самим соискателем. Как вести себя на собеседовании, как «подать» себя с нужной стороны и т.д. За эту работу – работу психологов, рекрутеров – и должны платиться деньги. И такие агентства есть, но их меньшинство. А в общем…
Анализ ситуации показывает, что основными источниками поиска вакансий для большинства кадровых агентств являются объявления в газетах, в бегущей строке по ТВ и на сайтах газеты «Вакансии для всех» и Городской службы занятости. Но ведь вы и сами можете заняться подобным поиском работы, не так ли? Конечно, хочется верить, что кадровые агентства изначально создавались с благими намерениями. Однако всем известно, куда ведет выстланная ими дорога.
Рассказывает пользователь нашего портала Виталий:
«В сентябре 2009 года я обратился в кадровое агентство, одно из многих в Томске. Я не был безработным – работал вахтовым методом, но меня не устраивала зарплата. Родился маленький ребенок – денег нужно много, сами понимаете. За оформление документов с меня взяли 500 рублей. Через какое-то время мне позвонила Светлана – каким-то образом сложилось так, что моим трудоустройством занималась замдиректора агентства, – и сообщила, что работу мне нашли, теперь я должен подойти к ней, заплатить 4 тысячи рублей. За это мне дадут адрес и название организации, куда я могу пойти на собеседование. Деньги я заплатил, однако не получил ни чека, ни даже расписки. Это насторожило, и я поинтересовался, что будет, если меня не возьмут на работу. Светлана меня успокоила: пусть работодатель поставит на листочке с адресом печать и напишет, что кандидат собеседование не прошел, в таком случае в трехдневный срок деньги вернут».
Виталия ждало разочарование: компания, куда его направили от кадрового агентства, не нуждалась в кадрах, более того, профиль организации не соответствовал роду деятельности Виталия, о чем он не замедлил сообщить Светлане. Та утешила его, ответив, что не нужно приезжать за деньгами, для него найдена еще одна чудесная вакансия. На этот раз собеседование было предложено пройти по междугороднему телефону. Чьему-то домашнему. Отчаявшись найти тут работу, Виталий решил вернуть свои 4 тысячи. Практически ежедневно он звонил и приезжал в агентство, тратя на это время, силы, дополнительные средства, однако каждый раз были веские причины перенести возвращение суммы «на завтра». А потом Светлана начала хамить. Тогда-то Виталий и обратился в прокуратуру, где его заявление приняли, передали в ОБЭП, а потом и в РОВД Октябрьского района. Следователь последнего пытался убедить нашего героя в том, что ни о каком мошенничестве со стороны кадрового агентства не может вестись даже речи, и предложил забрать заявление. Виталий отказался. Больше никаких движений по его делу не было, а потому Виталий решил сам связаться со следователем, но… тот загадочным образом исчез!
История кончилась тем, что Виталий обратился к своему знакомому, занимающему высокий пост в правоохранительных органах, и деньги ему вернули. Однако процесс «выбивания» денег растянулся на три месяца! Причем, из истории ясно, что деньги удается вернуть только самым настырным. А в агентства обращаются и молодые мамы, и жители отдаленных районов Томской области…
Простая арифметика. Представьте, что в кадровое агентство обратились 100 человек. С каждого из них взяли по 4 тысячи рублей и положили в банк. Неплохой получается заработок на людском несчастье.
Итак, первое и самое главное правило: если вы обратились в кадровое агентство, где вас попросили заплатить определенную сумму до того, как нашли вам работу, разворачивайтесь и уходите! Вы имеете дело с недобросовестной организацией. Справедливости ради надо заметить, что деньги с соискателей берут не все, с некоторыми агентствами по факту рассчитывается работодатель.
Кадровые агентства не всегда выгодны и работодателям. Работодатель должен выложить 15-20 тысяч, таким образом, ему просто невыгодно набирать персонал по такой схеме. Скорее всего, он обратится в агентство лишь в случае, если ему необходимо подобрать ключевых сотрудников либо сотрудников с редкой специализацией. Бывает так, что предприятия заключают договор с кадровым агентством, добросовестным и зарекомендовавшим себя на рынке, которое проводит первичный отбор претендентов на вакансии. Как правило, если предприятие крупное – такая схема проще и выгоднее работодателю.
В развитых странах распространены так называемые «охотники за головами» – хедхантеры, в сфере интересов которых лежит поиск высококлассных специалистов с целью последующего переманивая их в другие компании, на более высокооплачиваемые должности. Поскольку наши работодатели, как правило, не готовы платить больше, то и явление это у нас не прижилось.
Экспертное мнение ведущего инспектора отдела анализа рынка труда и информационной политики ОГУ Центра занятости населения г.Томска Ольги Соколовой:
– Конечно, кадровые агентства имеют право на существование, однако в сложившейся ситуации растущей безработицы они пытаются воспользоваться моментом и нажиться на кризисе. Обидно, когда люди сегодня ставят знак равенства между Центром занятости населения и подобными кадровыми агентствами. Такие недобросовестные конторы бросают тень и на нашу организацию: нам зачастую приходится сталкиваться недоверием тех, кто уже «обжигался» в кадровых агентствах.
Тем, кто сегодня ищет работу, остается посоветовать составлять грамотное резюме и самостоятельно рассылать его всем потенциальным работодателям. А если вы решите обратиться в кадровое агентство – поинтересуйтесь его репутацией, внимательно читайте условия, на которых с вами будут работать, не платите деньги за «бумажку с адресом» и обязательно требуйте дублирующие экземпляры всех документов и чеки.
Редакция новостей tomsk.ru
Фото: hrox.ru
