Аналитики службы исследований hh.ru, сайта по поиску работы, проанализировали приглашения вакансии и выяснили, что за последний год томские работодатели изменили свое отношение к соискателям старшего возраста.
Так, работодатели Томской области чаще всего приглашают на собеседования работников в возрасте от 19 до 30 лет, на них приходится большая часть всех приглашений в марте 2023 года — 54%. Следом идет категория в возрасте от 31 года до 40 лет — 26%, еще 12% у соискателей от 41 года до 50 лет, 5% у самой молодой категории 14-18 лет, а на соискателей от 51 года и старше пришлось 4%.
Но если сравнивать март 2023 и март 2022 года, то становится виден рост интереса томских руководителей к работникам более старшего возраста, в этом году количество приглашений на работу у этой категории выросло на 90% — с 1000 до 1,9 тысяч. При этом по группе 41-50 лет также заметен высокий рост числа приглашений на собеседования — +50% по сравнению с прошлым годом.
«Основная причина изменений в приоритетах работодателей — реакция на демографическую ситуацию, которая привела к сокращению доли молодых соискателей и постарению трудовых ресурсов. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось в стране на 1,3 миллиона человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация формирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, теперь стали активнее приглашать соискателей 40+ и 50+», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко.
