Количество работников в возрасте до 30 лет сократилось в России на 7% по итогам 2022 года и теперь составляет 10,8 миллиона человек, это примерно 15% от всех работников, сообщает консалтинговая компания FinExpertiza со ссылкой на данные Росстата.
Томская область заняла четвертое место среди регионов с крупнейшим спадом молодых работников, за год их количество в регионе снизилось на 14,8% (13,5 тысяч человек). Опередили Томскую область только Пензенская (-19,5%) и Новгородская (-16,8%) области, а также Москва (-15,3%).
«Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х», — пояснила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Особенно заметно в прошлом году снизилась численность молодых специалистов в возрасте 25-29 лет, спад составил 724 тысячи человек. Это важная для экономики категория: люди этого возраста успели получить опыт и при этом сохраняют трудовую мобильность (готовность адаптироваться к новым условиям рынка труда, в том числе смене места жительства и работы).
Только в 11 регионах России численность молодых работников в 2022 году выросла, в основном такая ситуация наблюдалась в национальных республиках. Первое место по этому показателю занял Чукотский автономный округ (+12,4%), за ним расположились Архангельская область (+8,1%), Карачаево-Черкесия (+7,2%) и Чечня (+6,9%).
По прогнозам экспертов, в ближайшие годы доля работающих людей до 30 лет продолжит сокращаться по демографическим причинам. Рост возможен во второй половине 2020-х годов, когда работать начнет более многочисленное поколение, родившееся в начале нулевых.
