Представители 23% компаний из Томска признались, что могут отказывать женщинам в приеме на работу, исходя из их семейного положения. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob со ссылкой на собственное исследование.
С прошлого года доля таких компаний в городе упала на 3%, а с доковидного 2019 года — на 13%. Реже с дискриминацией стали встречаться и мужчины: их семейное положение при приеме на работу интересует только 13% работодателей.
О том, что в их компании есть прямой, хоть и негласный запрет принимать на работу женщин с определенным социальным статусом, рассказали 15% менеджеров по персоналу. В основном такие ограничения касаются замужних девушек, у которых еще нет детей.
Внимание работодателей к семейному положению кандидата на вакансию снизилось во время пандемии крорнавируса, уверены исследователи. По их мнению, удаленка научила компании оценивать в первую очередь результаты работника. Сейчас социальный статус сотрудниц не интересует 83% работодателей, семейное положение мужчин не принимают во внимание 88% компаний.
