Томские работодатели продолжают публиковать вакансии с бронью от мобилизации. На данный момент, на одном из сервисов по поиску работы размещено 9 таких вакансий. Бронь готовы предоставлять компании из сфер IT и строительного сектора. Но больше всего таких вакансий все же в IT секторе – более половины от общего числа предложений.
Все томские работодатели используют формулировку «бронь от частичной мобилизации», не называя это, например, «отсрочкой от армии», как это делают большинство работодателей из Санкт-Петербурга, про которых пишет издание «Коммерсантъ».
Кроме IT-сферы, есть несколько предложений из сферы строительства и МЧС. Правда в последнем случае работодатель пишет, что сотрудник получает «бронь при военном положении», речь про частичную мобилизацию в данном объявлении не ведется.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина отмечает, что вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится именно в октябре.
«Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка», — отметила Наталья.
