Такое исследование провел сайт по поиску работы SuperJob. По их данным, семь из десяти томских респондентов считают, что их вовлеченность в работу максимально высока. Они оценивают свою трудоспособность на пять баллов из пяти. А вот в крайне низкой вовлеченности признались всего лишь 4% опрошенных, при этом среди них оказались представители разных профессий. А еще 6% граждан в возрасте от 25 до 34 лет признались в том, что выполняют необходимый минимум, только чтобы их не уволили.
«Похоже, подтверждается мировой тренд на «тихое увольнение»: видя, что их старания не окупаются, сотрудники приходят к решению работать по минимуму и сосредоточиться на жизни вне работы», — говорится в исследовании.
При этом каждый третий работодатель из Томской области проводит мероприятия для повышения вовлеченности персонала в работу. Чаще всего для этого компании вводят различные системы обучения, общие собрания и планерки. Часть начальников мотивируют своих сотрудников деньгами, хотя эксперты отмечают, что премирование и выплата бонусов не всегда срабатывают в этом случае. Хотя личные оценки вовлеченности становятся выше, когда заработок становится больше: среди жителей с зарплатой до 50 тысяч рублей свою вовлеченность на пять баллов из пяти оценили 63%, а среди зарабатывающих от 80 тысяч рублей в месяц — 74%.
