В 2021 году завод «Сибкабель» (входит в «Холдинг Кабельный Альянс») отметил 80-летие. За это время предприятие прошло большой путь, освоив множество видов кабельно-проводниковой продукции. У «Сибкабеля» появились свои традиции, в коллективе образовались семейные династии. В интервью Tomsk.ru директор Алексей Жужин подвел итоги юбилейного года, а также рассказал о планах развития завода.

От количества — к качеству

— Алексей Николаевич, каким был 2021 год для предприятия?

— Если говорить в целом, все задачи, которые мы перед собой ставили, выполнены. Несмотря на то, что год был сложным, нам удалось перевыполнить план. Один из основных показателей для нас — переработка по весу меди. При плане в 15 600 тонн «Сибкабель» сделал почти на две тысячи больше. Прирост виден по всем группам продукции.

Важным этапом стал «переезд» к нам крупной партии оборудования с екатеринбургского завода «Уралкабель», также входящего в «Холдинг Кабельный Альянс». Сегодня «Сибкабель» оказывает полный спектр услуг по поставке и переработке кабельной продукции.

— В прошлом году завод приобрел четыре высокоточных измерительных прибора для повышения контроля качества кабельной продукции для нефтяной, горнорудной и железнодорожной отраслей. Как они повлияли на работу предприятия?

— Приборы уже показали свою эффективность: машина полностью исключает вероятность возникновения ошибок. Новая техника адаптирована непосредственно в линию и показывает не только фактический результат, но и возможные отклонения, о которых нужно предупредить работника. При возникновении ошибки некачественная продукция изымается из партии. Так мы гарантируем клиентам поставку только качественной продукции.

Если раньше основной целью модернизации оборудования было увеличение объемов и повышение производительности, то теперь мы ставим в приоритет рост качества нашей продукции. Сегодня все больше усложняются условия эксплуатации кабеля, растут требования заказчиков. Поэтому мы стремимся применять самые современные технологии и оборудование.

— В прошлом году предприятие подключилось к программе трансформации, которая внедряется на всех заводах УГМК. Каких успехов удалось достичь в этом проекте?

— Суть трансформации – вовлечь в улучшения каждого работника предприятия. Идеи сотрудников приносят не только экономический эффект, но и делают более комфортными и безопасными условия их труда.

В 2021 году мы серьезно зашли в трансформацию. Начали с цехов № 4, где изготавливают резину, и № 6, где производят кабели разного назначения. Подготовили коллектив, провели обучение, следующий этап – работа с предложениями. Изменив таким образом подход в работе с инициативами сотрудников, в этом году мы планируем получить экономический эффект в размере 262 миллионов рублей.

— Какие еще современные процессы сейчас внедряются на предприятии?

— Одним из стратегических проектов на нашем заводе является цифровая трансформация с использованием самых передовых технологий в производстве продукции и рабочих процессах. Так, с 1 февраля мы запускаем для всех работников мобильное приложение. Благодаря его использованию каждый сотрудник сможет быстро заказать необходимые кадровые документы, всегда под рукой будет расчетный листок и информация о накопленных днях отпуска. С мобильного телефона в онлайн-режиме можно предложить идею в «Фабрику идей» и сообщить о проблеме с помощью «Доски решения проблем». Корпоративное приложение позволит решать наши повседневные вопросы быстрее и легче.

Во втором полугодии будет запущен маркетплейс – онлайн-площадка, которая упростит процесс закупки необходимой в работе техники, мебели и канцелярских товаров. Согласовать процедуру можно будет в течение суток с момента подачи заявки.

Рекорды и новинки

— В этом году «Сибкабель» стал лидером рейтинга производителей продукции для нефтегазового комплекса. Как этого удалось достичь?

— За год мы произвели рекордный объем продукции – 17 000 километров кабеля. Свой вклад внесли мощности, перенесенные к нам с «Уралкабеля». По итогам 2021 года наш завод признан лучшим в изготовлении кабельной продукции для горнодобывающей отрасли.

— Наш завод разработал для горняков кабель с эффектом свечения. Какие еще новинки появились у «Сибкабеля»?

— Мы получили новое оборудование и с его помощью запустили производство новой продукции. Больше это коснулось второй производственной площадки на Фрунзе. Предприятие стало выпускать провода в бумажной и в пленочной изоляции. Увеличили выпуск нефтепогружного кабеля. Сейчас мы – единственные производители нефтекабеля в «Холдинге Кабельный Альянс». Для выпуска нефтепогружного кабеля в 2021 году мы установили новый свинцовый пресс, позволяющий нам выпускать полную линейку продукции для этой отрасли.

Планируем увеличивать инвестиции

— «Сибкабель» много вложил в развитие производства за два года: в 2020 году около 500 миллионов рублей, в 2021-м – порядка 450. Каковы планы по модернизации на этот год?

— У нас есть пятилетний план развития, и 2022 год будет не менее активным в этом направлении. Сумма инвестиций сформирована примерно на таком же уровне — порядка полумиллиарда рублей. Сейчас мы подготавливаем тендеры по выбору поставщиков, определяем перечень компаний, чье оборудование соответствует нашим потребностям. Поскольку в России такой техники пока не производят, будем работать с ведущими производителями из Германии, Австрии, Финляндии.

Забота о людях

— А как во время пандемии на предприятии следят за здоровьем сотрудников?

— Изначально мы двигались в двух направлениях одновременно: как и весь мир, завод столкнулся с абсолютно новым для нас явлением под названием COVID-19. Первое, что мы сделали, ввели контроль за состоянием здоровья всех работников (на сегодняшний момент все наши проходные оснащены приборами, считывающими в автоматическом режиме термометрию каждого сотрудника и посетителя). Во-вторых, мы взяли на себя расходы по проведению ПЦР-тестов, и эта работа продолжается до сих пор. Также с начала 2021 года ведено тестирование сотрудников на наличие антител с целью формирования коллективного иммунитета и для проведения вакцинации и ревакцинации. Все эти меры позволяют сохранить жизнеспособность предприятия и здоровья сотрудников.

— В 2021 году «Сибкабелю» исполнилось 80 лет. Как завод отметил праздник?

— Несмотря на сложную эпидемиологическую обстановку, нам удалось провести целый ряд мероприятий для наших работников и ветеранов. Особо ценным для нас стало чествование трудовых династий. На заводе 8 династий, общий трудовой стаж которых составляет более 100 лет. А самая крупная имеет общий стаж на всех членов семьи 463 года. Все сотрудники предприятия к празднику получили премию в честь юбилейной даты. Для ветеранов мы провели праздничные мероприятия, отметив их вклад в развитие завода.

Добавлю, что в 2021 году подразделения завода были дооснащены новыми бытовыми приборами и мебелью с целью создания максимально благоприятных и комфортных условий труда для работников. Более полумиллиона рублей было вложено на приобретение необходимых позиций для бытовых помещений основных и вспомогательных цехов. По случаю юбилея завода Уральская горно-металлургическая компания преподнесла подарок для наших заводчан стоимостью пять миллионов рублей. Управляющая компания профинансировала оснащение спортивного зала для сотрудников предприятия. Благодаря этому были отремонтированы помещения, установлено современное оборудования для занятия спортом: кардио- и силовые тренажеры, гантельные ряды, штанги и пр. У спортзала появились новые раздевалки и душевые. В наступившем году предприятие продолжит инвестировать в улучшение условий труда и в социальные вопросы.

Мы понимаем, что результат нашей работы зависит от качества условий труда наших сотрудников. Улучшения в корпоративной и социальной сферах является приоритетом для нас. Мы внимательно прислушиваемся к пожеланиям людей. Так, после тщательного анализа опроса по вовлеченности, проведенного осенью прошлого года, мы приступили к реализации высказанных пожеланий наших сотрудников.

Справка:

Сибкабель — одно из ведущих предприятий машиностроительной отрасли России, входит в холдинги УГМК и «Кабельный Альянс». Ассортимент продукции завода насчитывает свыше 45 000 маркоразмеров. Основные группы: силовые кабели до 1 кВ, контрольные, телефонные, силовые гибкие кабели, установочные, обмоточные, эмалированные провода, кабели для погружных электронасосов. Потребителями продукции являются железнодорожные и нефтяные компании, горнорудные, атомные, автостроительные и металлургические предприятия. Кабельная продукция из Томска отправляется в Монголию, Вьетнам, Казахстан, Киргизию, Украину, Белоруссию, в Москву, Екатеринбург, Кемерово и другие города страны.