Томский клинический психолог Дмитрий М. поделился своим мнением о том, можно ли было предотвратить пожар в гипермаркете «Лента» на этапе приема на работу подозреваемого в поджоге 33-летнего работника.
Напомним, в Томске сгорел гипермаркет «Лента». По данным МЧС, площадь возгорания составила более 5000 кв.м. По предварительной информации пресс-службы компании, причиной пожара стал умышленный поджог.
Согласно информации телеграм-канала Shot, молодой человек уже был судим за кражу и угон. Еще он состоял на учете в Томском психоневрологическом диспансере. Многие годы он слышит голоса. На 21 декабря прошло 2 недели, как мужчина устроился на работу в «Ленту». В его обязанности входило менять ценники, но томич регулярно их путал. Менеджер, разумеется, делала новичку замечания. После очередного указания на ошибку подозреваемому и пришла мысль облить товары уайт-спиритом и поджечь. Он уже дал силовикам признательные показания.
По мнению Дмитрия, у специалистов по подбору персонала существует множество методик, направленных на подбор человека под конкретную должность по заданным критериям. Для этого не нужно иметь психологическое образование. Многое может сказать агрессивная реакция на вопросы, нелогичные ответы, странное поведение. Интересно, что мужчину с судимостью за кражу вообще взяли на работу в гипермаркет, однако мы не можем утверждать, что специалист по подбору персонала знал об этом.
«Я не уверен, что в должностные обязанности HR-специалиста входит проведение психологической диагностики, но, по идее, психическая устойчивость при устройстве на работу должна проверяться», — отметил эксперт.
Он также добавил, что пропуски регулярного наблюдения у врача в психоневрологическом диспансере далеко не всегда приводят к катастрофичным последствиям. Многие больные, которым необходима поддерживающая терапия, пропускают ее. Никогда нельзя спрогнозировать, насколько огромными будут последствия этого. Словом, невозможно сходу определить виноватого в том, что подозреваемый в поджоге попал на работу в крупный гипермаркет.
