С 8 ноября в Томской области ввели новые ограничения. Теперь в регионе будет запрещено посещать многие учреждения без документов о состоянии здоровья. Этими документами могут быть справка о вакцинации, справка о перенесенной не более полугода назад болезни СOVID-19, QR-код или ПЦР-тест, сделанный не позднее 72 часов до посещения.
Первая неделя с новыми ограничениями подходит к концу, но томичам до сих пор непонятны некоторые нюансы. О них мы поговорили с практикующим юристом Яной Степановой.
Каким документом установлена обязанность предъявлять QR-коды о вакцинации с 8 ноября?
Последними изменениями в распоряжение Администрации Томской области от 18.03.2020 № 156-ра.
Из паблика «Мемы про Томск»
Могут ли организации требовать показать паспорт помимо документов о вакцинации?
Нет, они не имеют на это право. В распоряжении № 156-ра в пункте 17 ничего не сказано о документах, удостоверяющих личность. Следовательно, томичи не обязаны предоставлять свои паспортные данные сотрудникам заведений. Это требование незаконно.
О чем нужно помнить бизнесу при введении проверок документов о вакцинации или перенесенном СOVID-19?
Ну, в первую очередь о том, что паспорта спрашивать не нужно. Еще важно помнить, что документы проверяются только у совершеннолетних граждан.
Ко мне обращались за консультацией несколько представителей торговых центров, потому что не понимали, нужно ли перестраховываться им. Так вот, в постановлении областной администрации идет речь только о торгово-развлекательных центрах. То есть торговые центры без развлекательной инфраструктуры и продуктовые магазины не должны проверять QR-коды.
В любом случае, прежде чем перестраховываться и вводить новшества, не основанные на законе, лучше проконсультироваться с юристом.
Имеют ли право работодатели увольнять сотрудников без прививки?
Нет, не имеют. Такое решение можно оспорить в суде. Работников можно только отстранить от их обязанностей без сохранения зарплаты. Отстранение должно быть оформлено приказом работодателя, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Только не стоит забывать, что обязательной вакцинации подлежат работники и представители не всех сфер общества, а только те, кто перечислен в постановлении главного санитарного врача региона.
Как быть, если возможность работать дистанционно есть, но работодатель отказывается ее предоставлять или меняет в этом случае условия трудового договора?
Согласно все тому же распоряжению № 156-ра работодателям рекомендовано перевести не менее 30 % работников на удаленку, если есть такая возможность. Важно понимать, что это именно рекомендация, а не обязанность. Поэтому решение вопроса сводится к компромиссу между бизнесом и работником.
Еще не стоит забывать, что перевод на дистанционную работу не является альтернативой вакцинации.
Обязанность работодателя по обеспечению не менее 80 % вакцинированных сотрудников (для установленного перечня сфер) относится как к работникам с дистанционным режимом работы, так и к иным категориям работников.
Кстати, работодателям, которые не обеспечат к концу года вакцинацию 80 % сотрудникам, выпишут штрафы (ст. 6.3 КоАП РФ) от 50 000 до 500 000 рублей.
