На фоне дефицита кадров специалисты по управлению персоналам становятся одними из самых востребованных сотрудников: за год спрос на них вырос в два раза как по стране в целом, так и в Томской области. Аналитики службы исследований hh.ru, сайта по поиску работы, провели опрос среди HR-менеджеров из 171 российской компании и выяснили, как изменился подбор кадров.
С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом — это почти в два раза большем, чем за аналогичный период 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «управление персоналом» по России составляет 49,6 тысячи рублей. Наиболее высокую зарплату HR-специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО — 75,7 тысячи рублей, а также в Сахалинской области — 70,8 тысячи рублей и в Москве — 70,1 тысячи рублей.
В Томской области с января открыли 1000 вакансий для HR-менеджеров, за год спрос на них вырос в два раза. На одну вакансию приходится лишь 1,6 резюме, а средняя предлагаемая зарплата составила 41,3 тысячи рублей.
Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала — 46 % отметили этот вариант, над повышением квалификации и обучением персонала — 42 %, а также над эффективностью и производительностью персонала — тоже 42 %, а формирование корпоративной культуры — 34 %. Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 году работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.
«Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60 % HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном — то есть об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий — сообщили лишь 3 % опрошенных», — рассказывают аналитики сайта.
Треть — 32 % компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате с помощью видеособеседований и др. В каждой пятой компании — 22 % начали привлекать более «дорогих» специалистов, при этом значительно меньше, только 13 % работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 11 % повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а еще 6 % снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
Напомним также, что в конце лета 2021 года Tomsk.ru рассказывал о том, как много сотрудников обращается к своему начальству на «ты».
