Роструд разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Пояснения он направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов».
В документе указано, что таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты. «Известия» ознакомились с документом.
В письме также отмечено, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ сказано, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Как отмечают эксперты, вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.
«Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — сказано в пояснениях Роструда.
В таких регионах работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке, отмечает издание.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда.
Так, Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и так далее. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым. Роструд отмечает, что, согласно этим срокам, отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа.
Ранее омбудсмен рассказала, куда пожаловаться на принуждение к вакцинации от COVID-19.
Томичи смогут задать вопросы по прививкам от COVID-19 чат-боту.
Мы также рассказывали, является ли наличие антител противопоказанием для прививки от COVID-19.
А вирусолог разъяснил, чем опасна вакцинированность небольшого процента жителей.
