Аналитики службы исследований hh.ru, сайта по поиску работы, провели анализ свыше 27 миллионов приглашений, отправленных работодателями из Москвы и регионов в ответ на отклики соискателей в течение 2020 года, чтобы выяснить, насколько компании стали активно искать сотрудников вне своего региона.
Стало известно, что количество приглашений на собеседование соискателей из других регионов компаниями-работодателями из Москвы выросло к концу 2020 года до 49%, то есть практически половина приглашений на собеседование от столичных работодателей поступало специалистам, проживающим в регионах.
При этом, самые высокие показатели количества приглашений иногородних соискателей отмечены у московских компаний из сферы IT — 3,2 миллиона приглашений, финансов — один миллион приглашений, телекоммуникаций и связи — 338,3 тысяч приглашений, и добывающей отрасли — 33,3 тысячи приглашений.
Так, в начале 2021 года в Томской области размещено более десяти вакансий с релокацией в Москву и больше пятидесяти предложений с удаленным режимом работы в московских компаниях. Большая часть вакансий адресована IT-специалистам: инженерам, разработчикам, аналитикам, тестировщикам. На дистанционную работу приглашают маркетологов и продажников, а также административный персонал.
«Расширение географии найма персонала и поиск сотрудников вне своего региона стали устойчивым трендом на рынке труда в прошлом году. Один из драйверов этого процесса — массовый переход на «удаленку», который показал, что дистанционный формат работы позволяет не только эффективнее нанимать квалифицированных специалистов по всей стране, но еще и экономить на релокационных пакетах и зарплатах, за счет их разницы в регионах и Москве, например. Второй фактор — тотальный дефицит кадров в некоторых профсферах, например, в медицине, что стимулировало работодателей выходить за пределы родного региона для поиска специалистов, которых на рынке труда мало», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко.
Что же до региональных компаний-работодателей, то доля приглашений соискателей, проживающих вне региона деятельности компании, выросла до 35%. Местные работодатели стали все чаще рассматривать кандидатов вне своей географии, но при этом доля приглашений на собеседование кандидатов из Москвы невелика, всего 10%. То есть предпочтение отдают если не местным соискателям, то проживающим в других регионах страны.
