Как минимум три дополнительных дня отпуска положены за ненормированный рабочий день. При этом максимальную продолжительность ежедневной работы при ненормированной занятости закон не определяет, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда.
В ведомстве также озвучили еще несколько моментов, которые важно знать работникам с ненормированным рабочим графиком. В частности, нельзя обязать всех работников организации трудиться в таком режиме. Список сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Но даже тех, кто состоит в таком перечне, работодатель не может привлекать к сверхурочной работе систематически или удлинять им рабочий день. Речь идет об исключительных случаях.
Работа в выходной же не относится к ненормированному рабочему
«Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада)», — отметили в Минтруде.
Ранее мы рассказывали, как грамотно распределить свои отпускные дни, чтобы в сумме получить за год как можно большее их число.
Также мы приводили мнения психологов о том, насколько опасно не ходить в отпуск.
Тем временем лишь 33% россиян отгуляли все положенные дни отпуска в 2020 году.
