Более 700 родителей подписали обращение к руководителю управления образования в Томском районе Юлии Дубовицкой с просьбой вернуть на пост директора школы «Интеграция» Лилию Пикалову. Мы подробно рассказывали о причинах конфликта, давали хронологию вопроса. Tomsk.ru решил выяснить еще одну позицию. Она созвучна мнениям родительского и педагогического коллективов. Не учитывать их в данной ситуации невозможно, считает глава Зональненского поселения Томского района Евгения Коновалова.
— Вы удивлены сплоченности родителей и педагогического коллектива?
— Я глава поселения и изначально знаю, какие у меня люди в поселении. Всем всегда говорю, что мы самые дружные и сплоченные. Сейчас лишний раз только это еще доказали. У нас тут одна большая семья, которая сошлась на этой территории и живет на одно волне.
— Выступать родителям гарантами руководителя школы. Это прецедент? Или это нормальная практика?
— Для нашего поселения это нормально. У нас глобальные планы. «Южные ворота» влили свежую молодую кровь. По статистике, у нас на территории поселения преобладает возраст до 40 лет. Моему заму 25 лет. Очень молодой коллектив в «Интеграции». При этом все достаточно квалифицированные специалисты.
— Родители готовы были создать профсоюз, лично поручиться. К чему так успели «прикипеть» родители за столько короткий срок существования школы?
— Это атмосфера. Я вводила лично эту школу в эксплуатацию. И я видела на этапе ввода голые стены, стандартную постройку. На первой проверке я думала, как там неуютно. Такой холод был и безумно некомфортное пространство. А сейчас заходишь, в школе есть душа. Вы смотрите на коллектив. Это же показатель, что все едины. У них глобальные проекты, передовые для нашего региона. Это заслуга руководителя. Мы придумали первое поселение с цифровой средой. Очень надеемся, что после нормализации этой ситуации, проект реализуется. Для детей это необычно. Очень многие перешли из городских школ, они попали в абсолютно другую атмосферу.
— Сначала даже был какой-то скепсис, когда все запускалось. Даже казалось, что не наберутся классы.
— Я присутствовала в составе комиссии, которая проводила конкурсный отбор на место директора «Интеграции». На выступление Лилия Рахимовны, честно скажу, отреагировала тогда сама скептически. У меня были огромные сомнения, потянет ли сельский район такой амбициозный проект. Я честно, восхищена, что коллективная работа абсолютно всех — администрации, управления образования, коллектива школы — помогла реализовать этот проект. Перед собой поставлены были еще более амбициозные планы, что позволит создать положительный имидж Томского района даже на федеральном уровне. Благодарна, что начальник управления образования района Юлия Валерьевна Дубовицкая проявила себя как настоящий профессионал в этой ситуации, услышала жителей и решила рассмотреть варианты. Никогда ни с кем не надо воевать, надо договариваться.
— Сегодня звучало из уст Юлии Валерьевны, что школа — «красное пятно» в любом мониторинге. Так ли это? Возникали ли у вас вопросы по данному учреждению?
— У нас партнерские отношения. Мне не поступали ни жалобы, ни замечания. Только положительные отзывы. Я понимаю, что было принято сложное управленческое решение. Оно очень тонкое и мудрое в случае компромисса. Надеюсь, что в части урегулирования конфликта будет поставлена финальная точка.
— Новые кандидатуры же не рассматривались еще?
— Я благодарна, что управление образования на период этих всех разбирательств назначили человека, которого выбрал коллектив школы и поддержали родители.
— Тот факт, что сама директор не сдается, говорит о ее характере, уверенности в своей правоте, об отношении к своему детищу. Нет ли опасений, что человек может после обвинений, гордо подняв голову, уйти в другую сферу?
— Для Лилии Рахимовны Пикаловой школа — это ребенок, это ее детище. Она мудрая женщина, абсолютно не конфликтный человек. Готова со своей стороны утихомирить, возможно, бушующее в ней недовольство, для того, чтобы сохранить коллектив и те достижения, которые они вместе с учителями сделали. Она отключила эмоции. Сейчас ее подлечат, мы сядем втроем с Юлией Валерьевной и я составлю разговор как модератор. Если есть разногласия, их нужно конструктивно решать. Нужно просто разговаривать. Надежда есть всегда. При такой мощной поддержке общественности ни одна сторона не имеет права дать своим эмоциям взять верх . Мы живем и работаем ради детей, мы обязаны услышать родителей.
— Такая солидарность педагогов. Они же готовы были встать и уйти вслед за директором.
— Мы должны жертвовать амбициями, чтобы на территории был мир и порядок. А «Интеграция» — это развитие. Таких конфликтных ситуаций там допускать нельзя. Это 100%-но не мои полномочия. Я не имею права вмешиваться в работу между управлением образования и школой. Но, учитывая, что я глава поселения, выбранная должность, то я представляю интересы людей, я буду поддерживать их мнение. У нас тут сошлись все звезды. Суперэнергичные жители у нас, и им такой же глава достался.
Ранее мы рассказывали, что в ходе переговоров управление образования Томского района готово рассмотреть вариант восстановления в должности прежнего директора школы «Интеграция» Лилии Пикаловой.
Напомним, 28 января стало известно, что директора школы «Интеграция» в микрорайоне «Южные ворота» уволили по статье 278 п.2 ТК РФ «Увольнение без объяснения причин». Сегодня, 29 января, администрация Томского района рассказала, что Пикалову увольняют из-за финансовых нарушений. Родительский комитет составил письмо для департамента образования региона с целью сохранить должность директора за Лилией Пикаловой. Мы расспросили родителей и учителей, что они думают по поводу увольнения.
