Сотрудники томскихпредприятий заканчивают писать заявления на выбор формата ведения трудовойкнижки. Работодатель должен до 31 октября 2020 года уведомить трудовой весь коллективв письменном виде о грядущих изменениях и получить ответ: кто из сотрудников оставляетпривычную бумажную трудовую, а кто переходит на «цифровую».
По последним даннымПенсионного фонда, в Томской области почти 174 тысячи работающих граждан ужеопределились, какой вариант ведения трудовой книжки они хотят иметь вдальнейшем.
Редакция портала Tomsk.ru разбираетсяв нюансах предстоящей реформы.
Какиеизменения ждут работника? Есть ли плюсы и удобства?
Сведения о трудовойдеятельности человека будут храниться в ПФР в течение всей его жизни. Они будутчастью индивидуального лицевого счета.
Человек получаетдополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Он сможетпредоставить работодателю сведения о предыдущей деятельности в электронномвиде.
Также в электронныетрудовые будет вноситься работа по совместительству. Ранее такую информациюфиксировали только по просьбе работника.
Дистанционно по даннымлицевого счета можно будет оформить пенсию.
Данные электронныхтрудовых книжек будут доступны для получения госуслуг.
Если вы выберетебумажную, работодатель всё равно будет обязан вести сведения о вашей трудовойдеятельности в электронном виде и передавать их в ПФР. Для них нагрузкаувеличится.
Докакого срока надо определиться?
Каждый работник по 31декабря 2020 года включительно подаетработодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовойкнижки в бумажном виде или о предоставлении ему работодателем сведений отрудовой деятельности в электронной форме. В случае, если работник не подалработодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вестиего трудовую книжку в традиционном формате.
Какследить за информацией о трудовом стаже?
Работник имеет простойи быстрый доступ к информации о трудовой деятельности через Личный кабинет на сайте Пенсионногофонда РФ или на сайте Портала госуслуг.
Чтопроизойдет, если выберу электронную книжку?
Работодатель делаетзапись (последнюю) в бумажной трудовой книжке и торжественно вручает ееработнику на ответственное хранение. Все дальнейшие записи будут фиксироваться тольков электронной книжке.
Чтоделать с бумажной трудовой книжкой?
Если человек выбираетэлектронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестаетиспользоваться и теряет свою значимость. Необходимо сохранятьбумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовойдеятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируютсятолько сведения начиная с 2020 года.
Можноли изменить свое решение?
Да, можно. Но только в том случае, если подано заявлениео продолжении вести «бумажную» трудовую книжку. Заявление о выборе электронногодокумента отменить уже нельзя.
Какаябудет книжка, если только начинаешь трудовой путь?
Бумажных трудовыхкнижек уже не будет совсем у тех, кто заключит первый в жизни трудовой договорпосле 31 декабря 2020 года.
Томичи редакции порталаTomsk.ru свойвыбор объяснили разными мотивами:
«Выбрал электронныйвариант трудовой. Много фриланса у меня в других городах. Так будет легче подтверждатьсвой опыт и квалификацию при участии в новых масштабных проектах».
«В наше время нетдоверия электронным носителям. Кнопочку нажмут, и нет твоего стажа».
«Все равно надо будетвезде предъявлять ее потом при трудоустройстве, вдруг не все данные будутперенесены, или некорректно будут отображаться. Да и электронные услуги могуттормозить, а могут и не работать в нужный момент».
«Жалко, конечно,кадровиков, работы у них будет больше. Но, думаю, что старшее поколение вбольшинстве попросит оставить бумажные электронные книжки. И я в их числе. Привычнеетак».
