В Томске подвели итоги реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» на предприятиях четвертой волны. За полтора года проекта при поддержке Федерального центра компетенций был создан региональный центр, а 14 томских предприятий превысили показатель производительности труда свыше 10%.
Таким образом, все предприятия-участники нацпроекта увеличили свою выручку, что положительно сказалось на ВРП региона и общем благосостоянии сотрудников этих предприятий.
«В первое время принимали участие компании, связанные с высокотехнологичным бизнесом. Год назад к ним присоединились такие компании, как завод крупнопанельного домостроения, ряд пищевых организаций. И уже есть очередь. Идет борьба, чтобы попасть в этот проект. Очень приятно было видеть, что на отраслях, связанных с машиностроением, производством железобетонных конструкций мы увидели повышение производительности. Мы увидели новые взгляды, новые подходы организации труда, организации пространств — это очень радует», — рассказал заместитель губернатора Томской области по экономике Андрей Антонов.
Отметим, что основная задача Федерального центра компетенций обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых не сырьевых отраслей экономики России не ниже, чем на 5% в год к 2024 году за счет внедрения культуры бережливого производства.
Сам проект призван определить интерес бизнеса к проблеме роста производительности труда, формированию продукта и рынка услуг по повышению производительности труда в РФ. К участию в проекте будет привлечено не менее 10 000 предприятий в 85 субъектах России. Инструментам бережливого производства будут обучены 79 500 сотрудников компаний.
На каждом предприятии эксперты ФЦК внедряют и адаптируют процесс целеполагания и мотивации сотрудников на достижение целей, оптимизируют производство, формируют системы проектного управления, обучают сотрудников и подготавливают руководителей.
Из Томской области под федеральным управлением реализовали проект 14 предприятий: АО «Сибирская Аграрная группа», АО «ТомскРТС», ОАО «Манотомь», ООО «Завод ПСА «Элеси», ООО «ЗКПД Томской домостроительной компании», ООО «Компания Эскимос», ООО «Континент-сервис», ООО «Неотехника», ООО НПП «Томская электронная компания», ООО «Стэс», ООО «Томсклесдрев», ООО «Томский кабельный завод», ООО ТПК «Сава» и ООО «Элком +».
«Это заслуга только предприятий. Мы лишь были катализатором тех достижений, которые есть. Те цели, которые были поставлены, достигнуты. По всем потокам производительность в среднем увеличилась на 25%<..> Меня радует, что предприятия, повышая производительность труда, повышают заработную плату. Это два тесно взаимосвязанных фактора», — прокомментировал Руководитель Управления макрорегиона ФЦК Иван Погуляев.
Кроме того, в Томской области был создан Региональный центр компетенций. Томские специалисты проходили наставничество от ФЦК, и на сегодняшний день все сотрудники прошли аккредитацию. В скором времени они начнут свою работу.
«Каждого специалиста в Региональном центре компетенций мы готовили 9-10 месяцев. Поэтому я провожу знак равенства, между специалистами из ФЦК и РЦК, когда мы их сертифицируем. От РЦК сейчас находится 3 предприятия, всего Региональный центр компетенций будет работать в регионе с 34 предприятиями», — подытожил Погуляев.
Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» утвержден указом Президента РФ в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5% к 2024 году. Правительство РФ разработало комплекс мер государственной поддержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование, поддержку занятости и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов.
