О законности, открытости и взаимопомощи в сфере регулирования трудовых отношений договорились ямальские работодатели и инспекторы по труду. Соглашение о сотрудничестве подписали некоммерческая организация «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» (НКО) и Государственная инспекция труда в ЯНАО.
В состав НКО входит около 30 предприятий и организаций различных видов экономической деятельности, в основном это крупные предприятия, которые в совокупности обеспечивают производство около 75 процентов ВРП, а численность их персонала составляет более 50тыс. человек. Напомним, НКО в составе трехсторонней комиссии участвовала в разработке регионального соглашения, согласно которому на Ямале установлен самый высокий в России размер минимальной заработной платы– 7 200 рублей.
Главная цель подписанного сторонами документа – развитие делового и социального партнерства, совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей социально-трудовые отношения, развитие системы охраны труда.
«Государство до последнего времени шло инерционно советскому прошлому — компенсаций уже потерянного здоровья, а не предотвращение этого. Законодательство по охране труда не учитывает специфику нового времени и требует серьезной корректировки. Сегодня интересы работников защищают более трех тысяч законов и многие из них не работают, в законодательной базе есть датированные 1974 годом. Поэтому задача сторон, подписавших договор, найти оптимальные пути выхода из ситуации – ведь в конечном итоге работодатели заинтересованы в повышении производительности труда, следовательно, и здоровье работников, а инспекторы в соблюдении существующих норм», — пояснил исполнительный директор некоммерческой организации «Объединение работодателей ЯНАО» Дмитрий Заякин.
Отметим, проблема охраны труда в России стоит очень остро — смертельный травматизм обходится государству в 56,2 миллиона рублей. Работодатели экономят на охране труда сотрудников, а Государственная инспекция по труду не справляется со своими обязанностями – вместо профилактики производственного травматизма, инспекторы чаще выезжают на производственные ЧП.
В регионе ситуация выгодно отличается от общероссийских показателей – на крупных предприятиях округа, в основном это дочерние предприятия «Газпрома», работа в области охраны труда является приоритетной и организуется в соответствии с действующими федеральными нормами, работники имеют солидный социальный пакет и определенные гарантии. В дочерних предприятиях ОАО «Газпром» проведена аттестация почти 100 процентов рабочих мест. На других предприятиях, входящих в НКО процент аттестованных рабочих мест ниже, но работа по аттестации проводится достаточно активно, поскольку дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, а также определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда.
