Министерство труда и соцзащиты подготовило проектпостановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовыхотношений в 2020 году». На данный момент Госдума приняла закон в трех чтениях.Его должен одобрить Совет федерации и президент. Сейчас проект находится в Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В неевходят депутаты, работодатели и представители профсоюзов, сообщает РБК.
Постановление предлагается принять только на 2020 год.
В числе прочих изменений в документе предусмотрено, что напериод эпидемии коронавирусной инфекции работников нельзя отправлять в простойили увольнять по инициативе работодателя. При этом прямого запрета на сокращениештата нет. Если срок уведомления работников истекает в период карантина,увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующийрабочий день после этого. На данный момент же работодатель должен предупредитьо сокращении штата не менее, чем за два месяца.
Также постановление подразумевает изменение в пользуработодателя: «временная нетрудоспособность в связи с карантином не являетсяоснованием для продления или перенесения отпуска». При этом по Трудовомукодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продленна время больничного.Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении поинициативе работодателя условий трудового договора и режима работы. С двухмесяцев его хотят сократить до двух недель.
Также предлагается предоставить работодателю правопередавать работнику обязанности, не прописанные в трудовом договоре, на срокдо трех месяцев. При этом его зарплата должна остаться прежней. На данныймомент трудовое законодательство разрешает такую меру лишь на один месяц.Уведомлять об этом работодатель может не позднее, чем за неделю.
Ранее мы рассказывали,как изменились у томичей отношения с начальством на удаленной работе.
Также мы сообщали, что зарплата томичей и россиянснизилась почти на 50% в связи с пандемией COVID-19.
