Эксперты прогнозируют еще две кризисные волны, которые отразятся и на рыке труда. Как заявили в государственной инспекции труда Томской области, сейчас количество людей, обращающихся с жалобами, сократилось. Но уже осенью ждут очередного «бума».
По словам главного государственного инспектора труда по Томской области Вячеслава Скрябина, в конце 2008 года за день число обращений достигало 30-40, а летом их число уменьшилось до 20 в день.
По данным правительства, официальная безработица в стране продолжает сокращаться. По последним данным, зарегистрированная незанятость находится на уровне 2 млн. 140 тыс. человек – на 50 тыс. меньше, чем в апреле. Однако федерация независимых профсоюзов России предупреждает: в группе риска сейчас находятся 400 тысяч работников. По прогнозам экспертов, на рынке труда возможны еще две кризисные волны, и если события пойдут по худшему сценарию, без работы окажутся еще 3 млн. россиян.
Российские эксперты полагают, что самым тяжелым на рынке труда будет октябрь, на который придется вторая мощная волна сокращений. Впрочем, как утверждают эксперты, и сейчас работодатели не церемонятся, избавляясь от «ненужных» сотрудников всеми возможными, в том числе и незаконными, способами.
Одни из главных «рекрутов» в армии безработных – военные: в рамках реформы Министерство обороны в ближайшие два года отправит в отставку 130 тысяч офицеров и прапорщиков. Под большое сокращение в последний месяц также попали работники игорных заведений. Следующими «кандидатами на вылет», по прогнозам экспертов, окажутся сотрудники банков и эмигранты из ближнего зарубежья. Пока же относительное затишье специалисты рынка труда объясняют сезонным фактором.
По мнению экспертов, осенью работодатели станут еще более требовательными к кандидатам на вакансии, а заодно и бесцеремонными. Суды уже завалены исками от уволенных с нарушением трудового законодательства, а поскольку рынок труда ожидает новая лихорадка, произвол будет расти. Поэтому особенно важным станет знать о своих правах и добиваться их соблюдения.
— Если речь идет о сокращении численности или штата, то за два месяца работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем сокращении или увольнении. За это время он обязан предложить человеку все имеющиеся на предприятии вакансии. Сначала те, которые соответствуют его профессии, квалификации и должности, а затем все свободные рабочие места, вплоть до рядовых должностей, — рассказал Вячеслав Скрябин.
Если ничего подобрать не удастся, происходит увольнение. Работнику при этом должно выплачивается выходное пособие. Если в течение второго с момента увольнения месяца он не найдет работу, то работодатель обязан выплатить ему зарплату и за второй месяц. В случае если человек остается без работы и в течение третьего месяца с момента увольнения, работодатель также обязан выплатить среднемесячный заработок при условии, что уволенный принесет справку из центра занятости о невозможности его трудоустройства.
В случае нарушения работодателем трудовых прав, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Томской области по телефонам: 56-53-19; 56-53-12.
Редакция новостей tomsk.ru
