Несмотря на кризис, Томску не хватает высококвалифицированных управленцев. Как заявил директор ОГУ «Томский региональный ресурсный центр» Алексей Зернов, спрос на этих специалистов снизился незначительно – на 10%.
Зарплаты руководителей тоже упали, правда, конкретных цифр Алексей Зернов не назвал. При этом наибольшим успехом «белые воротнички» теперь пользуются в сегменте малого и среднего бизнеса. На крупных предприятиях, напротив, идет процесс их «высвобождения».
В статистике по России данные немного другие, но общую тенденцию отмечают все. Тогда как в декабре вакансий для управленцев почти не было, сейчас ситуация выравнивается: спрос на руководителей увеличился и сейчас составляет приблизительно 70-80 процентов от показателя прошлого года.
— На рынке труда наблюдаются несколько тенденций. В частности, собственники меняют команды полностью, привлекают новых руководителей, так называемую «свежую кровь», – отмечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
По ее словам, сейчас востребованы «топы», которые готовы принимать антикризисные решения, профессионально развиваться. Вместе с тем, Грищук уточнила, что «переманивать» управленцев сегодня просто: их мотивируют, в основном, интересом к бизнесу и привязкой к результату.
— То есть предлагают аналогичные ставки, но после успешной деятельности выплачивают бонусы, – добавила директор компании.
Что касается других сфер, то по-прежнему есть спрос на хороших маркетологов, хотя, по прогнозам многих аналитиков, именно они должны были «выпасть из обоймы». Объяснение данному факту найти несложно: при падении спроса только грамотное продвижение товара может сохранить к нему интерес покупателей.
А вот менеджеров по продажам сейчас ищут меньше. Тут кризис сыграл роль естественного отбора: удержались на рабочих местах те, кто сумел проявить себя настоящим профессионалом. Спрос на эту профессию сократился почти на 30 процентов.
Тяжелее стало найти работу бухгалтерам. Вакансий по этой профессии предлагают в 2 раза меньше, чем в прошлом году.
Вместе с тем, как отмечают специалисты, ситуация с уровнем заработных плат в России последнее время стабилизируется, и за летние месяцы многие работодатели решили повысить зарплатные предложения соискателям.
— Кризис существенно подкорректировал «аппетиты» кандидатов, приведя в определенное согласие имеющийся на рынке уровень зарплатных предложений и требования работодателей к профессиональному уровню работника с зарплатными ожиданиями кандидатов, – заявил президент информационного портала по рынку труда SuperJob.ru Алексей Захаров.
Любопытно, что официальная государственная статистика свидетельствует о том, что никакого падения зарплат во время кризиса не было и в помине. Согласно данным Росстата, номинальная начисленная заработная плата одного работника в июне 2009 года составила в среднем по России 18 тысяч 907 рублей, что на 6,1% выше уровня июня 2008 года. То есть номинальные зарплаты не то что не падали, а росли неплохими темпами.
Редакция новостей tomsk.ru
